本网讯（姚双喜）为进一步推动厂务公开民主管理工作的制度化，规范化和法制化，第四管理区从制度化建设入手，落细落小落实公开民主管理工作，注重公开民主管理工作的针对性、开创性、操作性、有效性，努力实现厂务公开民主管理工作的系统化、制度化、规范化，取得了较好的成效。

该管理区把平等协商签订集体合同的着力点放在抓好协商谈判机制的建立、合同质量的提高和条款履行兑现等方面，不断提高集体合同的签订率、报审率、履约率和职工满意率。进一步规范集体合同、工资集体协商制度，积极推进女职工权益保护专项集体合同工作，依法维护职工的合法权益。逐步完善职工参政权利切实保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，使区务公开在密切干群关系、加强企业廉政建设、调动职工积极性、促进管理区发展等方面发挥积极的作用。以机制创新为核心，以职工维权为重点，以管理区发展为目标，健全完善各项工作机制，全面推进创建活动向纵深发展。落实和谐管理区创建活动规划，使创建活动影响更大、范围更广、效果更好，促进职工队伍和社会稳定。