本网讯（于丹）为进一步规范用工管理，防范劳动用工风险，切实维护企业与员工双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，近日，二道河农场有限公司人力资源部组织开展劳动合同规范化管理专项工作，持续抓实劳动合同签订、履行、变更、续签、归档全流程管理。

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的法定依据。一直以来，公司严格依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，坚持合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则开展劳动合同管理工作。针对劳动合同签订时效、条款内容、试用期约定、薪酬社保、岗位调整、合同续签等重点环节，公司进一步细化管理标准，完善合同范本，杜绝空白合同、口头用工、违规约定试用期等不规范情形。

在本次专项工作中，人力资源部一方面对现有员工劳动合同开展全面自查梳理，建立合同台账，动态跟踪合同到期预警，及时开展续签沟通，做到底数清、情况明；另一方面面向全体员工开展普法宣传，通过线上推送、现场答疑等方式，讲解劳动合同核心条款、签约注意事项、休假、社保、合同变更解除等相关法律知识，引导员工主动了解自身权利义务，提醒员工签约前仔细核对岗位、薪资、合同期限等关键信息，仔细阅读合同内容，拒绝盲目签字。同时明确，劳动合同签订生效后，甲乙双方各留存一份原件，保障员工知情权。

 “规范劳动合同管理，既是企业合规经营的硬性要求，也是保障员工合法权益的重要抓手。” 下一步，公司将持续常态化做好劳动合同全周期管理，不断完善用工管理制度，畅通沟通渠道，及时解答员工用工相关疑问，推动用工管理更加标准化、法治化，营造依法用工、诚信履约的良好氛围，为企业平稳健康发展夯实劳动关系基础。