本网讯（姚双喜）今年，二道河农场建立常态化学习机制，制度化管理机制和科学化评价机制等学习工作机制，为建设一支好队伍奠定基础。

   一是建立常态化学习机制。按照“年年新主题、月月有活动”的总体要求，抓住两个主题，突出三个重点，将扎实开展“一读二课三赛四结合”系列教育活动。即在教育内容上深入开展十九大精神体系教育和“两学一做”教育。在教育对象上抓好领导干部这个“龙头”，抓好基层、机关干部环节，抓住腐败现象多发、易发的职能部门及窗口服务行业这个关键。继续开展廉文荐读、廉政征文等活动，增强学习的针对性。二是建立制度化管理机制。健全完善机关干部学习制度，让年轻干部轮流到信访等一线科室参与实践锻炼，结合各科室工作实际，由各科室负责人和分管领导采取“传、帮、带”的方式，两个责任落实、办理群众来信来访为主，全方位立体式对机关干部从业务理论和工作方法技巧两个方面强化培训。三是建立科学化评价机制。机关党委按照各科室工作职能，事前要对参学人员制定详细学习计划和目标方案，学习期满，通过评阅学习干部心得体会，发放征求意见表和召开分析总结会等形式，对机关干部的学习工作表现、履职情况和学习效果等进行综合评价，并及时将评价意见反馈至各部门，作为干部年终考核和提拔使用的重要依据。