安威带着满腔的热血，无怨无悔地选择了农场，凭着一股用不完的干劲，在平凡、艰苦的岗位上兢兢业业，埋头工作，一干就是20多年。他勤奋好学，平常下了班经常研读一些技术方面的相关书籍，不断提高着自身的业务技术水平和职业修养，而在工作中，他不畏艰难，凭着一往无前的勇气、顽强拼搏的毅力、忠于职守的态度和细心认真的工作风格，赢得了全场上下所有人的赞誉，成为了一名典型的模范，因为他性格开朗，乐于助人，团结同事，所以人送称呼“时哥”，亲切的昵称足以表达他的为人。他不辞艰辛，开拓进取创事业，水稻行业苦、脏、累、险，许多人都因为不适应这样艰苦的工作环境，另找他途，然而，生在改革开放新时代的他，却在毕业后毅然选择了这一行，并且在这样的环境中干的有声有色、得心应手。无论多艰苦   的工作环境，他毫无怨言，和单位同事们一起，挥洒着青春，挥洒着汗水。他经常说：“虽然水稻工作让大家弯下了腰，但是我们有无坚不摧的意志！”，就是这样一种精神，感染着大家，鼓舞大家在困境中闯出一番事业。

一、身先士卒，兵头将尾的典范 

作为一名农业人时刻对自己高要求，高标准，用实际行动来促使身边人完成好每一项任务，工作中他处处走在职工的前面，真正做到了吃苦在前享乐在后。开拓刚建队之初，组里都是参加工作不久的新员工，安全意识淡薄，操作技术不熟练，每次作业，他都会边帮着干活，边告诉新员工遇到各种情况应该如何处理，如何总结经验。工作面条件差的时候，他总是第一时间出现在最艰苦的地方，以高度的责任心，冲锋陷阵，指挥大家迎难而上，一鼓作气的解决问题，排除隐患。 班组工作重在管理，作为领导更要充分发挥兵头将尾的作用。在工作中他处处以身作则，“我做不到的不会要求大家做到，我能做好的大家一定也能做好！”，在他的鼓励下，全组掀起了一股学习的热潮。他还在班组内部建立健全了各项管理制度，针对试行中遇到的问题，他广泛征求组员意见并通过会议公开修改决定，让职工都了解到管理的重要性，积极参与到班组建设中，把管好人用好人作为干好各项工作的前提，在用人上只看工作态度和能力，在生活上重视团结友善和谐发展，真正把单位打造成为一个团结、和谐、奋进的队伍。正是有了时冬青这样的模范，今年以来，科技园区在他的北大荒精神的感召下，顽强拼搏，迎难而上，在进尺、生产指标、安全文化建设等各方面均取得了不凡成绩，曾先后多次被评选为“优秀单位”，不仅安全无事故，组员收入也显著增加，单位内部各项工作相互促进、协调发展，成为其他班组的榜样和典范，为整队的平安、和谐、又好又快发展树立了标杆，起到了模范带头作用。  

二、苦练技能，提高效益的践行者 

班组工作的好坏，与职工队伍的技能和综合素质有着直接的关系，为此，时主任抓住有利时机，利用队内先抓技能培训后抓产量的指示，大胆重用细心好学的新职工，每班言传身教，加强队伍后备人才的培养，给予新职工充分的练手时间，时主任还根据自己的工作经验仔细钻研，认真总结，并在工作面前亲自示范，使得该单位人员的技术操作能力得到了大大加强，目前为止，已达到人人能够独立操作的水平，并且通过一年的学习规范养成，本单位的员工素质得到了前所未有的提高，干事创业的积极性也得到了进一步的提升。 

三、困难面前不低头，荣誉面前不骄傲

他本着追求更高目标的目的，兢兢业业地干好每项工作，默默无闻、任劳任怨，一心扑在单位的安全生产和水稻管理上。殷勤的付出和汗水，终于换来了累累的硕果，我们相信，他一定能够带领他的团队再创辉煌！