河场文〔2017〕1号 

各管理区，机关科室，场直单位：

《二道河农场职工带薪年休假管理制度》2016年12月20日已由建三江管理局人力资源和社会保障局批复同意，自2017年1月1日起执行。现将该制度印发给你们，请结合本单位实际，认真遵照执行。

附件：1. 二道河农场职工年休假计划汇总表

2. 二道河农场职工带薪休假申请表

3．二道河农场职工年休假情况汇总表

                        黑龙江省二道河农场

                              2017年1月3日

二道河农场职工带薪年休假管理制度

第一章  总则

第一条 为加强农场职工带薪休假管理，规范带薪休假行为，维护休假权利，调动工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规和文件规定，重申带薪年休假制度。

第二条 本制度所称带薪年休假（以下简称“年休假”），是指职工连续工作一年以上就可以享受一定时间的带薪休假。

第三条 本制度适用于农场机关、管理区、场直单位的职工。（公安派出所、法庭编制内人员按公务员有关休假规定执行；教育系统按本制度第八条第一款执行）。

第二章  年休假条件及待遇

第四条 职工连续工作满1年以上，即可享受年休假。连续工作时间应以参工时间为起点计算，并以职工的工作记录为准。

第五条 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三章  年休假天数的确定

第六条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。

第七条 国家法定休假日、休息日及婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。事假按河场办发〔2016〕1号《二道河农场行政事务管理办法》执行。

第八条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第四章  休假原则

第九条 职工已享受当年度年休假，年内又出现第八条（二）（三）（四）款的，不享受下一年度的年休假。

第十条 农场根据生产、工作情况对职工年休假进行统筹安排，在不影响生产、工作任务完成的前提下，尽量安排职工休年休假。每年4-5月份、9-10月份农忙季节，原则上不安排年休假。　　

第十一条 职工年休假在一个年度内可以集中申请，也可以分两次申请，原则上年休假不跨年安排。如因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经农场主要领导批准可以跨一个年度安排。

第十二条 单位已经安排年休假，职工因个人原因未休年休假的，视同正常工作。

第十三条 安排职工年休假不予增加人员编制，由各部门自行解决职工休假而产生的顶岗问题。

第五章  职工休年休假的审批程序

第十四条  各单位在每年1月份将本单位《职工年休假计划汇总表》报到农场人社科，待相关部门核准后实施。汇总表中上报的是计划休假时间，当年年休假最多可分两段休，实际休假时间结合工作实际情况可进行调整。当年12月份时上报本年度单位《职工实际年休假情况汇总表》。

第十五条  职工有休假意愿休年休假时必须填写《二道河农场职工带薪休假申请表》和《请假条》。场直单位、管理区副职及以上人员及机关全体工作人员的《申请表》经相关领导签字审批后交农场办公室存档，场直单位、管理区其他人员的《带薪休假申请表》由本单位留存。《请假条》与原管理一致。

（一）场直单位、管理区正副职，机关副科级及以上工作人员休年假时向分管领导、主要领导请假，签批《带薪休假申请表》和《请假条》。

（二）场直单位、管理区、机关各科室其他工作人员休年假时向本单位领导、分管领导请假，并签批《带薪休假申请表》和《请假条》。

（三）机关各部门、管理区和场直单位副职以上（含副职）职工因私出国（境）的，经单位领导同意，组织部审核，分管领导同意后，报主要领导审批。其他人员由组织部审核后，分管领导审批。

（四）职工年休假期满上班时及时销假。

第六章  附  则

第十六条 本制度由农场办公室、人力资源和社会保障科共同负责制定、解释及督办。

第十七条 本制度未尽事宜或与上级文件不符之处，按上级文件执行。

第十八条 本制度自2017年1月1日起执行。