本网讯（于丹）为持续优化人才发展体系，激发组织活力，筑牢企业人才支撑，近日，人力资源部围绕人才引进、员工培养、薪酬绩效、企业文化建设等重点工作精准发力，稳步推进人力资源各项管理工作提质增效。

在人才引进方面，部门紧扣公司业务发展规划，精准梳理岗位需求，拓宽招聘渠道，规范面试、背调、录用全流程，严把人才入口关，持续为各业务板块输送适配人才，助力团队结构优化升级。

在人才培养与发展上，坚持 “育人为本”，统筹搭建分层分类培训体系，有序开展新员工入职培训、岗位技能提升、管理能力赋能等系列培训活动，帮助员工快速适应岗位、提升专业素养，打通员工成长通道。同时持续完善绩效管理制度，以科学考核导向激发员工干事热情，推动个人目标与公司发展目标同向而行。

人力资源部同步做好员工关系、福利保障、劳动合同管理等基础服务工作，用心倾听员工诉求，落实各项福利政策，积极营造尊重人才、关爱员工、积极向上的工作氛围，不断增强员工归属感与凝聚力。

下一步，人力资源部将继续立足公司战略发展方向，持续优化人力资源管理机制，创新人才培养模式，做好人才 “引、育、留、用” 全链条工作，以高质量人力资源服务，为公司持续稳健发展注入强劲动力。