党支部书记在国企基层党支部建设中的作用探析

二道河农场有限公司党委副书记  马学礼

欲知大道,必先为史。百年党史记载着我们党从诞生、发展到壮大的苦难而辉煌的奋斗史,凝聚着我们党领导人民进行革命、建设、改革的百年智慧,是全体党员干部最好的教科书、最好的营养液、最好的清醒剂。那么，党支部书记在国企基层党支部建设中如何发挥的作用？

新时代对国有企业提出新的战略定位和历史使命,对国有企业改革发展提出新方向和新目标。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之。国有企业在全面深化改革中,坚持党的领导、建立现代企业制度,面对新形势新任务,国有企业改革发展任重道远，作为基层大党支部书记在国企基层党支部建设中要实施人才强企战略,以新时代的眼光审视国有企业干部工作,坚持问题导向、目标导向和结果导向,建设“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”和适应中国特色现代国有企业制度下的干部队伍,是坚定不移做强做优做大国有企业的关键所在,党支部书记在国企基层党支部建设中起着非常重要作用。

一、党支部书记在国企基层党建中的重要作用

习近平总书记强调,基层是党的执政之基、力量之源。只有基层党组织坚强有力,党员发挥应有作用,党的根基才能牢固,党才能有战斗力。现阶段,在国企基层党支部建设工作中,存在着诸如党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化等问题,国有企业是和国家经济与综合国力稳定发展的中坚力量,因此,上述问题的出现在一定程度上直接影响到我党执政地位巩固问题与国家总体经济发展问题。而在国企基层党支部建设工作中,占据主导地位与政策落实的管理职位为基层党支部书记,在一定意义上可以说,基层党支部书记的工作效率与工作质量,是国有企业是否能整体有序运行的基础前提与关键所在,在一定程度上直接影响到国家的稳定与发展。

此外,基层党支部书记在主导党建工作的同时,还应提升整体党支部相关人员的思想觉悟与工作积极性,将自己树立为标杆楷模,以“一带多”方式带动其他同志共同进步,以此提高基层党建工作的工作质最与工作效率。因此，在落实党建工作时必须要依照党建工作的规章制度进行实施。同时,基层党支部书记在执行党建工作中,还要落实人性化办公和公平化的管理制度,提升整体党组织成员的党建觉悟,并积极引导每一位党组织成员能积极地对待每日的工作。真正的做到企业发展领头羊的职责,从而促进基层党建工作的质量与效率。

二、国企基层党支部建设中党支部书记工作中存在的问题

(一)基层党支部书记地位化,不占据主导地。从目前来看,我国的国有企业在实际运行中,党支部的书记处于一个比较弱化的位置,无法有效发挥具主导作用,比如,在党史教育活动中,仅仅是趋于表面,流于形式,没有很好地发挥其作用。
    (二)党建业务不精,基础工作生疏不少从行政转岗而来的党支部书记。对党建业务不熟,对党务工作基本的制度,规范和程序不掌握,对基层党建工作理不清思路。抓不住重点,不知道抓什么怎么抓，抓成什么样,严重制约了基层党建质量的整体提升,此外,对党建基础工作不够重视,没有产格执行党建工作标化的相关要求,党建基础工作生疏,软件资料薄弱,到了检查的时候拿不出像样的迎检资料,不是缺这就是缺那,有的甚至胡编乱凑。
    (三)国企基层党支部干部队伍总体年龄偏大。从现阶段看来,大部分的国企基层党支部书记进入的临近退休年龄,有些趋向于“养老”,因总体的分配上年龄均比较大,其责任心、工作积极性以及精力都出现明显不足。因此,针对其他岗位而言,在党建的工作中没有很好的将自身树立的维系标杆做好,无法引导他人学习。
    (四)工作缺乏创新,活动形式采板。个别党支部书记对党建工作积极性不高,存在“守摊子”思想,抱着不求有功但求无过、安于现状的心理,有不愿学不想学的倾向,党建作中投入的精力不多,下的功夫不深,对党务工作缺乏思考,视野不够开阔,观念理念滞后,方法简单老套,在涉及职工关心敏感问题,热点问题焦点问题上,超前性的政策解释、宣传教育、思想导不够,引领作用不明显,而且缺乏工作激情和创新精神,满足于完成规定动作”,只会对照上级要求跟籍“依芦画瓢工作和党织活动形式呆板守旧,难以适应新时期党员干部的需求。
    另外,基层党支部书记没有对自身的党员角色进行准确的定位。由于部分人员缺少专业的政治意识与全面的政治素养,认识不到在企业中自身“领头羊”的位置,导致对自身正确位置的意识不够明确。并且对于党的思想宣传工作方面过于形式化,不仅时常出现敷衍了事的情况,反之比较重视自身的业务指标,党风思想宣传不到位,导致党支部队伍的不能正确落实党的政策,使整体对党建工作缺乏激情与斗志,影响党政工作实施的同时,对于企业的发展也很不利。
   三、国企基层党支部书记在工作实践中的工作方法
    （一）要走群众路线的工作方法。

群众处于实践第一线，直接与具体工作打交道，对事物感知最直接、最深刻，对方方面面看得最清楚、最真切。党支部书记应深入职工、深入生活，多与职工交心,多做疏导工作,应多在“导”字上做文章,既要坚持正确的工作导向,又要有效利用好不同的方法和形式来化解职工的矛盾,理顺职工的情绪和愿景,既要坚持维护和保障职工的合法权益，又要加强疏导和管理,积极与相关部门配合,合力解决涉及职工切身利益的问题和影响企业生产经营的重大事项。同时，党支部书记要改进领导决策方式，凡是对单位建设发展有重要影响或事关群众切身利益的重要决策，必须广泛征求群众意见建议，事前让群众来讨论，出主意、想办法，找到“最大公约数”，做到思路从群众中出、办法从群众中找、力量从群众中来，把群众意见作为决策的重要基础，使决策更加合理、科学。党支部书记要经常深入一线调查研究，了解掌握群众呼声，真心实意帮困解难，切实把群众的利益维护好、发展好。
    （二）要走是调查研究的工作方法。

党支部书记在贯彻执行党的路线、方针、政策时,一定要同本部门、本系统的具体工作实际结合起来，通过深入细致的调查研究,在占有丰富材料的基础上,来确定工作措施和具体方案。调查研究工作时,要坚持主观和客观相一致,防止唯上、唯书、不唯实。只调查不研究，就会“只见树木不见森林”；只研究不调查，只能是“纸上谈兵”“空中楼阁”。开展调查研究，既要扎实做好前期调查，也要注重做好后期研究这个“下篇文章”。经过深入调研分析，广泛听取群众意见，切实形成科学可行的思路举措，使决策能够赢得群众的理解和支持，经得起实践和历史的检验，保持持久生命力。
    （三）要走循序渐进的工作方法。

要按照一定的顺序和步骤,将重要的工作分解,困难的工作坚持逐步推进,抓住中心,突破重点,从而为全盘推进奠定基础、总结经验。从而把握中心,找准主要矛盾,既突出工作重点,又统筹兼顾,促使支部建设目标明确、思路清晰、工作节奏适度,确保各项工作的高标准落实。
    （四）要统筹兼顾的工作方法。

既要把握全局工作这个大方向,同时又要做到统筹兼顾,促进各方协调发展。做到心细、眼明、腿快、嘴勤,坚持深入到各班组去,找准思想引导的“中枢”,有的放矢,促进生产、经营等各项工作的互动与良性循环
    （五）总结推广经验的工作方法。

要针对工作进行定期或经常性地检查,总结和推广工作经验,发现和解决工作中的问题,不断的持续改进。工作完成后,要对于做得好的工作及时总结推广、延续并实施下去,同时也要认真总结经验与教训,并要善于在思考中改进、在改进中提高、在提高中适应、在适应中加强、在加强中创新,只有如此，我们的支部工作才能不断进步。
    四、加强国有企业基层党组织书记作用的思考
    作为基层党组织书记,必须要按照《中国共产党支部工作条例》的要求,全面贯彻落实行业上级工作部署,带头履行好抓标准化规范化党支部建设第一责任人的责任。
    （一）要带头提高党性修养。

党性修养是共产党人的最高修养。党性修养的过程,是个不断铸造崇高信念的过程,一个不断升华精神境界的过程,一个不断践行先进行为的过程。作为基层党支部书记,要不断增强政治自觉,提高政治站位,贯彻新思想,开启新征程。要在真信、笃学、紧跟上下功夫,坚持全面学、系统学、重点学、长期学,既要学原文、悟原理,又要深刻领会蕴含其中的马克思主义立场、观点和方法,不断用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。既要知其然,又要知其所以然,从而不断增强思想自觉、行动自觉。

加强党性修养,严守党的纪律,是一名领导干部的最基本要求,也是弘杨优良作风、保证党的路线方针贯彻执行的前提条件。支部书记要严格遵守党的政治纪律、经济工作纪律、群众工作纪律,自觉遵守领导干部廉洁从政等各项纪律,认认真真学习、老老实实做人、干干净净做事。

（二）要带头转变作风。

全面以严治党永远在路上,我们不能有任何端口气、歇歇脚的念头。党员的作风建设是全面以严治党的重要内容直接关系到党的形象,关系到人心向背,关系到党和国家的生死存亡作为支部书记要进一步增强忧患意识和责任意识,坚持问题导向,按照中央关于解决形式主义突出问题为基层减负的要求,深刻理解作风转变的重要性和必要性,切实带领支部广大党员在思想观念、工作作风、方式方法上有明显转变。要抓住问题不放松,用好“这个载体,以钉钉子精神切实抓好作风问题的整改落实,持续释放整治作风问题的强烈信号,不断提升思想境界和工作质效。
    五、企业基层支部书记发挥的途径
   （一）是以员工为中心,以人为本,以身作则。一个企业的企业文化在工作中能否得到发挥,企业基层的党支部书记至关重要。在实际工作与生活中是否关心、体恤员工,以员工的利益为出发点,让每位职工都能够在企业当中感受到温暖,是检验基层党支部书记作用发挥的标准这一。基层支部书记做出的决定让员工积极主动地接受,增加了很多的人情味,这也会使企业向构建现代文化迈进了一大步。
   （二）是爱护、尊重职工,赢得员工的信任和喜爱,这是支部书记作用发挥的另一个重要的方面。员工的领导者一般在员工心目中都是较为熟悉的人,也很容易赢得员工的信任,因此对员工也有很大的影响力。企业基层支部书记,是职工心声的代表者,有责任担当,也受到员工的拥护与爱戴,更能在很大程度上影响员工的心理或者行为。进而发挥更大的作用。
   （三）是要做好沟通和协调,努力成为员工与企业的桥梁纽带。一个企业的良好发展,除了科学领导路子对头外,最重要的一条就是需要有一种凝聚力,这种凝聚力不是来自外界力量,而是发自单位工的内心。这是单位健康发展的无形资产,更是基层单位的宝贵财富。要坚持以人为本以德为魂,调动各方面的积极性,通过耐心细致的思想工作,把人心凝聚单位的建设和发展上来。首先,要全心全意依靠员工尊重员工、关心理解员工、用真情真心对员工,员工是基层单位主要力量,是做好生产、安全等工作的内在动力。想问题、办事情要从员工的根本利益出发,注意把了解员工的思想动态同解决他们的实因难结合起来。通过谈心等多种形式摸清员工的思想脉搏,理顺大家情绪、化解工作中的矛盾、赢得员工的支持、激励员工奋进。其次,协调好党、政之间的关系,消除内耗、减少摩擦,发挥全体人员的整体作用,配合行政领导大胆工作,充分调动每个员工的能动性、创造性,形成团结、奋斗,开拓的集体,再次,与行政领导搞好团结,努力做到工作常通气、思想常交心,互相支持不争功、互相信任不猜疑互相补台不拆台、互相配合不推读,以融治的思想感情促进工作上的默契,把单位建设成为满活力和凝聚向上的集体。

党支部书记是党支部工作的领导者和组织者,党支部书记的能力高低决定着企业的战斗力和凝聚力。国有企业基层党支部书记必须顺应新时期发展要求,充分发挥组织、核心、纽带和服务作用,从机制、内容、方法和载体等多个方面不断创新,才能达到党建与业务工作深度融合要求,才能不断提高基层党支部的战斗力,总之,新时期基层党支部书记在企业发展中的发挥着巨大的作用,基层党支部书记要加强理论和业务学习,结合企业实际创新基层党建工作。