二道河农场现代农业发展中心文明单位事迹材料

管局文明办：

在局文明办指导下，现代农业发展中心认真贯彻《黑龙江省文明单位建设条例》和《黑龙江省文明单位建设条例实施细则》的要求，认真组织实施科技兴农，积极推进农业产业结构调整，坚持物质文明、精神文明一起抓，开展以打基础、强素质、树形象为重点，以首创为阶段性目标、软硬件建设并举的精神文明创建活动，推动了各项工作的开展，取得明显成效。现代农业发展中心具备申报管级文明单位申报资格，特此申报管局级文明单位。

一、基本情况

二道河农场现代农业发展中心创建于2004年，成立之初农场投资160万元，建设成为具有科技创新、农业技术推广等多功能的绿色农业示范园区。通过与黑龙江八一农垦大学、农垦科学院、总局分局科研所等技术单位不断合作，现已成为国家农垦现代农业示范区的核心展示区。二道河现代农业发展中心，共有职工8人，女职工3名。中共党员5人，专科学历3人，本科4人，研究生1人，在职职工中，具有高级农艺师1人，中级农艺师4人，助理农艺师1人，农业技术员1人，会计员1人。

近年来，提出“勤政高效、廉洁务实、开拓创新、服务一流”的建设要求，围绕场党委政府的中心工作，坚持以人为本，精心组织，扎实工作，持续开展精神文明创建活动，全面提升我中心精神文明建设的水平。

二、文明单位创建工作情况

（一）加强班子建设，提高凝聚力、战斗力。中心农艺师和中共党员，既是精神文明创建活动的领导者，也是实践者。始终把党员建设作为重点，提高现代农业发展中心的整体凝聚力和战斗力，提升干部职工的整体素质和能力，全面推动精神文明建设。健全完善后的现代农业发展中心在场党委政府的带领下，加强自身建设，制定了《中心务管理》和《工作岗位制度》，坚持民主集中制，重要问题集体讨论决定；注重政治理论学习，按计划落实中心组学习；注重关系场农业工作发展重大问题的调查研究，提出解决措施，推动工作开展；注重团结协作，相互理解和支持，发挥整体功能；保持良好的工作状态，工作勤奋务实、开拓进取；关心群众生活、努力为职工办实事。赢得了职工的信赖和支持。中心上重视基层组织建设，落实一岗双责，抓好党员培训，完善中心上工作制度，提高工作业务水平；加强对党员的教育、管理和监督，组织党员上党课、听讲座、开展“恳谈”等活动。严格要求党员积极参加组织生活，定期向中心上汇报思想和报告工作。

（二）加强组织领导，完善创建工作机制。成立中心精神文明建设领导小组和办公室，纪凤奎担任组长。制定加强精神文明建设实施意见，明确指导思想、总体目标、建设内容和要求，建立了齐抓共管的工作机制。工作有计划、有措施、有布置、有检查，抓好落实。以来每年都对照中央国家机关创建文明单位的标准，制定创建工作方案，做出具体活动安排，明确各项任务的责任到人，保证经费和时间，跟踪检查组织实施情况，确保完成任务，对创建工作取得突出成绩的给予一定奖励。

（三）加强作风建设，树立良好形象。通过开展全员中级职称竞聘上岗，优化干部年龄结构和知识结构，增强竞争意识，转变思想观念，调动了职工的积极性；通过创建文明人活动，增强服务意识，改进服务态度，提高办事效率。通过深入村社基层调查研究，提高对重大农业问题的解决能力；通过实行考勤制度，规范工作秩序，中心上面貌焕然一新。坚持对关系群众切身利益的职务变动、职工住房、工资福利等工作，广泛征求意见，力求公开、公平、公正；对重大决策、重要会议及时向职工进行通报。

（四）加强思想道德建设，提高职工文明素养。开展形式多样的思想教育工作。发挥集中学习的组织作用，关心职工生活，解决职工困难，慰问特困职工，增强职工主人翁意识，调动职工的积极性。在女职工中开展“爱我中华，为农业发展建功立业”教育活动，争创“五好文明家庭”、“优秀女干部”等工作，增强女职工自尊、自强、自立、自信的意识，立足本职工作，为农业事业的发展贡献力量。在积极分子中开展“永远跟党走”建立“群众工作网络热线”，增强领导与群众联系，了解职工思想动态，团结带领职工更好地完成各项工作。

认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，制订贯彻的实施意见，提出现代农业发展中心道德建设的指导思想、方针、原则、任务目标和主要内容；通过举办系列道德教育讲座、网上宣传道德规范等形式，对职工进行世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等道德理论的系统教育；利用重大节日纪念活动宣传社会主义道德思想，开展道德实践活动；先后开展向郑培民、郑绵平等模范人物学习活动，激励职工学习先进，立足本职，建功立业，培养职工良好的职业道德，树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气。每年组织职工参加义务植树活动。积极参加义务献血工作。

（五）坚持预防为主，增强职工拒腐防变能力。成立中心党风廉政建设领导小组，制定党风廉政建设责任制，分解任务，落实责任；坚持廉政建设与业务工作“四统一”（统一部署、统一落实、统一检查、统一考核），实行“两个结合”（年初工作部署结合、年终考核结合）；规范资金管理，严格报批程序，强化监督约束机制；。

（六）加强政治业务培训，全面提高职工素质。加强政治理论学习，提高思想政治素质。每年有计划地安排2个专题理论学习，中心中心组学习与职工学习同步进行。系统学习建设有中国特色社会主义理论；同时穿插进行形势教育、党的方针政策以及部重大决策的学习，安排1名积极分子参加场党校班的培训。今年经过周密安排、精心组织、突出重点、把握环节、整体推进，并采取“四个一”的形式（每人写一篇学习心得；支部进行一次总结；召开一次学习交流会；举办一场知识竞赛）对学习贯彻活动进行交流总结，在理论武装和指导工作两个层面上都取得了明显成效。加强人才培养，为农业工作提供智力支持。重点开展职工继续教育和岗位培训。开展新知识、新技能培训。每年根据工作需要，组织3期短期业务培训班。通过教育培训，职工队伍知识结构得到改善，培养了一批产业结构挑战工作急需的复合型人才。

（七）加强文化建设，丰富职工文化生活。弘扬“三光荣”、“四特别”的优良传统，利用电视、报刊、杂志、网络等媒体向社会广泛宣传工作成果。开展健康有益的群众性文体活动，实施“健康工程”。

（八）加强综合治理，创造优美工作环境。成立中心综合治理领导小组，建立工作制度；开展崇尚科学、反对迷信教育；坚持排查工作，消除不稳定因素，维护稳定；强化安全保卫，坚持经常性安全检查，及时排除地下空间、饮食卫生、易燃易爆、有毒有害物品的安全隐患；健全公共财产管理各项制度和服务标准，建立室内卫生责任制，加强办公楼管理，美化办公环境，楼内四季摆放绿色植物，开展办公室内务整理及室内卫生评比活动。

三、物质文明成果丰硕

二道河现代农业发展中心承担着部分国家级、省级和总局级试验，累计承担总局级以上试验59项，撰写各类科技论文248篇，每年开展水稻技术培训25次，培训技术人员300余人，每年培训农户及接待参观人数达3000多人次，2018年继续承担着国家水稻产业体系试验，测土配方施肥“3414”土壤肥料效应试验，省、总局水稻品种区域、生产试验。

现代农业发展中心这支队伍凭借自己的努力工作，先后获得先进化验室、优秀科技园区、优秀党小组和黑龙江省五四青年奖章等荣誉称号。现代农业发展中心以为农场培养先进科技人员为目标，先后有6名大学生成为农场的技术骨干力量，是培养人才的摇篮。技术人员负责科技示范园区的生产试验技术服务和培训工作，努力为农场水稻生产作出更大的贡献。

文明单位创建活动是一项全面提高单位整体素质的基础性工作，我们要在已取得成绩的基础上，再接再厉，顽强拼搏，开拓创新。