西游记是我国古典名著，妇孺皆知。每年寒暑假86版电视剧《西游记》必要重播。人们在回忆经典的时候，也回忆着自己儿时的快乐。《西游记》中的主人公是唐僧唐三藏和他的四个徒弟——孙悟空、猪八戒、沙僧和白龙马。这五个主人公的角色定位其实正好符合了马斯洛的五个需求理论。马斯洛需求层次理论（Maslow's hierarchy of needs），亦称“基本需求层次理论”，是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出 。该理论将需求分为五种，像阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，分别为：生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我实现的需求

猪八戒的角色形象深入人心，他的吃喝玩乐，食色性也的人生观恰恰表现在大多数世人的身上。所以人们一边嘲讽着猪八戒，一边在做着猪八戒。他是第一层需求——生理需求的具体表现。

小白龙纵火犯上被判处死刑，因吃了唐僧的白马而被菩萨点化皈依佛门。在取经队伍中他忍辱负重，忠于职守，低调的隐匿了自己的高傲的龙子个性，虔诚地赎罪，并报答菩萨和唐僧的救命之恩。他的存在体现了第二层需求安全需求。

沙僧为人憨厚，朴实，对团队忠心耿耿。他旧时曾是天庭的卷帘大将，后因犯了错误被打下凡尘做了妖怪。像沙僧这种起点比较高的神仙一旦沦落到人间为寇，这心理落差可想而知。恰逢取经队伍路过，他被点化，摇身成了取经的高僧。沙僧这个在体制内过惯的人非常珍惜这次来之不易的转正机会。所以在整个取经队伍中，他一直表现出任劳任怨的低调作风。他渴望被人接纳、爱护、关注、及支持，他有较强的团队意识。所以他就是第三层需求——社交需求的体现者。

悟空则是用自己超凡的能力斗龙王，闹天宫，随着唐僧一路斩妖除魔，为自己赢得了天上人间的无数赞誉，他的需求就是第四个需求——尊重需求。

唐僧作为团队的领导，具有一定的社会背景（前世为佛祖的二弟子），具有高学历（从小在寺院学习佛法，后因佛学成绩优异，被唐王选中去西天取经），他取经的意志坚定，但他手无缚鸡之力，且性格懦弱、没有主见。他在这个团队的存在体现了马斯洛五个需求中的第五个需求——自我价值的实现。

我们自己是团队的中的哪个人物呢？是食色性也、不思进取的落后分子——八戒？是朴实能干、任人调遣的听话员工——沙僧？是低调骄傲、与世无争的边缘人员——白马？还是能力超群，桀骜不驯的有功之臣——悟空？亦或是能力不足、人脉强大、具有一定管理经验的领导们——唐僧呢？

身在职场的我们是不是可以对号入座，分析一下自己的现状和定位？典型人物的优秀或许可以帮我们更好的认识自己，扬长避短，走好自己未来的路，最终都能取经成功，修成正果