本网讯（林有）为了维护外来务工人员的合法权益，规范外来务工人员工资支付行为，促进社会的稳定和管理区健康持续发展，从而保障民工工资有序发放，第六管理区组织管理人员成立欠薪隐患排查小组，对全管理区各户开展欠薪隐患排查工作。

首先是把好入口关；这个管理区组织农户在招用外来务工人员时，依法与其签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付形式和支付时间等内容。其次是提前预留外来务工人员工资；要求水稻种植户根据签订的劳动合同约定的日期支付工资，将工资直接发放给务工人员本人，严禁发放给其他不具备主体资格的组织或个人。管理区派专人到各农户家中监督务工人员工资的发放。一旦出现拖欠苗头，要及时采取措施加以解决，避免事态扩大。同时建立健全拖欠隐患排查制度，由管理区包片技术员负责于务工人员工资发放后的抽查，了解他们的工资发放情况，如发现有拖欠务工人员工资情况，及时上报管理区，并立即采取措施。落实专人负责处理拖欠务工人员工资投诉工作，成立务工人员工资应急小组，制定应急预案，及时处理突发事件，让事态从源头上进行遏制。 加强舆论监控和正面引导，有效控制欠薪事件发生，更要加强法律宣传教育工作，引导各农户自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付外来务工人员工资，引导外来务工人员依法维权，以合法的方式维护自己的权益。 

下图为管理人员对外来务工人员发放劳动法的宣传材料。